Checkliste: Verhandlungsetikette
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Sowohl konkurrieren als auch zusammenarbeiten: Wettbewerb ist bei Verhandlungen inhärent und macht sie zu einem spannenden Prozess oder sogar zu einem Spiel. In der Regel haben die „Spieler“ in Verhandlungen jedoch nicht alle Informationen, so kennen Sie nicht alle Interessen Ihres Gegenübers und wissen nicht, was er sonst noch anbieten könnte, was für
Sie von Interesse sein könnte, und umgekehrt. Hier kommt die unschätzbare Bedeutung des Kooperationsgeistes ins Spiel. Er lehrt uns, dass man bekommt, was man will, wenn man anderen gibt, was sie wollen.
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Denken Sie daran, dass Unternehmen aus Menschen bestehen: Es ist so einfach und so kompliziert wie die Trennung von Privatem und Beruflichem im Allgemeinen. Geschäfte werden von Menschen geführt, aber wenn man persönlich wird, anstatt professionell zu bleiben, vor allem in der Hitze schwieriger Verhandlungen, geraten die Menschen in einen Kampf-oder-Flucht-Modus, der ihr rationales Denken beeinflusst, Diskussionen unproduktiv macht und einen üblen Nachgeschmack hat, der Geschäftsbeziehungen ruinieren kann. Hart in der Sache, aber sanft zu den Menschen, ist ein guter Merksatz für die richtige Umgangsform.
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Wählen Sie Einfühlungsvermögen: Verhandlungen sind emotional. Man könnte meinen, dass man entweder hart und distanziert sein muss, um in Verhandlungen einen klaren Kopf zu bewahren, oder dass man mit seinem Gegenüber sympathisieren und einvernehmlich sein muss, um die Dinge zu klären, aber das ist nicht der Fall. Sie könnten sich für Einfühlungsvermögen entscheiden. Dieses ermöglicht es Ihnen, Ihre Interessen durchzusetzen, ohne hart zu sein. Sie können dadurch auch Verständnis für die Gefühle Ihres Gegenübers zeigen, ohne dass Sie selbst dasselbe fühlen müssen.
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Proaktiv statt reaktiv sein: Für den Erfolg von Verhandlungen ist es wichtig, auf alle möglichen Vorgehensweisen vorbereitet zu sein. Es geht nicht nur darum, einen Plan zu haben, was in jedem einzelnen Fall zu tun ist, sondern auch darum, proaktiv etwas zu tun, um ungünstige Verläufe zu verhindern und die Verhandlung zu steuern. Die richtigen Kompromisse, die richtigen Personen, der richtige Zeitpunkt und die richtige Art und Weise sind der Schlüssel dazu, und die Vorbereitungsarbeit hilft Ihnen dabei, herauszufinden, was diese „Richtigen“ sind.
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Niemals lügen: Lügen sind immer heikel. Es ist schwierig, den Überblick zu behalten und mit dem, was man sagt, im Einklang zu bleiben. Es ist ein verlockendes kurzfristiges Spiel, doch wird eine Lüge aufgedeckt, wirkt sich das langfristig nachteilig auf Ihren Ruf aus. Man hat vielleicht das Gefühl, dass man entweder die Wahrheit sagen oder lügen muss, aber das ist nicht wirklich der Fall. Sie könnten sich einfach dafür entscheiden, nicht alles zu sagen. Was Sie aber sagen, muss der Wahrheit entsprechen.