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  • (sehr) gute Leistungen in deinem Studienfach
  • Eine erste, mit deinem Fachbereich abgestimmte Themenidee

Isabelle Flesch und Leona Uka: Bachelorthesis „Women in Procurement“

Isabelle und Leona, Studentinnen an der WHU – Otto Beisheim School of Management, haben sich in ihrer Bachelorarbeit mit der Frage befasst, warum Frauen im Einkauf unterrepräsentiert sind. In mehr als 40 Interviews mit Einkäufer:innen auf verschiedenen Karrierestufen haben sie folgende Hürden festgestellt:

  • Der Einkauf spielt im Studium oft nur eine untergeordnete Rolle, Studierende erfahren daher nicht, welche vielfältigen Aufgaben dort auf sie warten
  • In Industrieunternehmen geht man oft davon aus, dass Mitarbeitende im Einkauf technisches Wissen benötigen, welches Frauen nicht unbedingt zugetraut wird
  • Reisen gehören bei vielen Einkäufer:innen zum Arbeitsalltag (jenseits der Pandemie), das ist für Frauen mit Kindern schwer vereinbar
  • Männlich geprägte Netzwerke ziehen eher Männer an und fördern auch eher Männer

Fachlich begleiteten der Lehrstuhl für Internationales Management und Beschaffung der WHU und unser Project Manager Dr. Tobias Kosmol die beiden Bachelorandinnen. Leona und Isabelle schärften ihre Thesen darüber hinaus durch viele Gespräche mit INVERTO-Kolleginnen. Folgende Empfehlungen geben sie, um mehr Frauen für den Einkauf zu begeistern und ihnen Karrierewege zu öffnen:

  • Gelebte Diversity-Kultur im Unternehmen
  • Flexible Arbeitszeitmodelle und remote Work, um Vereinbarkeit zu ermöglichen
  • Gezielte Ansprache geeigneter Kandidatinnen, um den Anteil von Frauen auf allen Karrierestufen zu erhöhen

Diese Lösungsansätze schreiben auch wir uns auf unsere Fahnen. Ziel von INVERTO ist es, den Anteil von Frauen im Unternehmen – und besonders in unserem Consulting Team – signifikant zu erhöhen. Wenn du mehr über unser Women@INVERTO Programm erfahren willst, sprich uns an!


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